Psicologia del lavoro
per le aziende
Un servizio clinico che unisce prevenzione dei rischi psicosociali, selezione, leadership e sicurezza del lavoro in un unico percorso.
Costruito insieme a medicina del lavoro, così che l'azienda abbia un solo interlocutore invece di tre.
Immagine AI
Un rischio che va valutato, non solo dichiarato
Il D.Lgs. 81/08 richiede la valutazione dello stress lavoro-correlato; la ISO 45003 ne definisce oggi lo standard di riferimento. Molte aziende la trattano come un adempimento formale.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è parte del documento di valutazione dei rischi (DVR), non un allegato facoltativo.
È la soglia richiesta dal modello INAIL OT23 per lo sconto sul premio assicurativo: valutazione dello stress, welfare e promozione della salute vi contribuiscono direttamente.
Assenteismo, turnover e cali di produttività legati al disagio organizzativo pesano sul bilancio molto prima che diventino un caso clinico.
Psicologo del lavoro, medico competente e RSPP spesso lavorano separatamente, con informazioni che non si parlano tra loro.
Un servizio, tre competenze integrate
Idealmedica mette a disposizione dell'azienda un unico percorso in cui psicologia del lavoro, medicina del lavoro e sicurezza del lavoro condividono la stessa valutazione del rischio, gli stessi obiettivi di certificazione — ISO 45001, ISO 45003, Modello 231 — e lo stesso piano di intervento.
Psicologia del lavoro
Valutazione del rischio stress lavoro-correlato, colloqui individuali e organizzativi, sportelli di ascolto, percorsi di supporto mirati.
Medicina del lavoro
Sorveglianza sanitaria e giudizi di idoneità che tengono conto anche del quadro psicosociale emerso, non solo di quello fisico.
Sicurezza del lavoro
Integrazione dei risultati nel DVR e nel piano di prevenzione, in coordinamento con RSPP e datore di lavoro.
Un primo incontro conoscitivo per capire da dove parte la vostra azienda.
Cinque ambiti di intervento
Ogni azienda entra nel percorso da un punto diverso: chi deve aggiornare il DVR, chi punta allo sconto INAIL, chi sta attraversando una riorganizzazione. Il servizio copre tutti questi ambiti.
Come procediamo
Un metodo, non un modulo precompilato: ogni collaborazione parte da uno studio della realtà aziendale specifica — turni, mansioni, criticità già note — non da un questionario standard applicato a tutti allo stesso modo.
Analisi preliminare
Mappatura di mansioni, turni e criticità organizzative insieme a HR e RSPP.
Valutazione del rischio
Questionari validati e colloqui, secondo la metodologia INAIL e i criteri ISO 45003.
Intervento mirato
Supporto individuale, formazione per i responsabili, selezione o accompagnamento al cambiamento, a seconda delle priorità emerse.
Monitoraggio e reportistica
Aggiornamento periodico del DVR e verifica dell'efficacia nel tempo.
Per chi è pensato
- Datori di lavoro e HR che devono aggiornare la valutazione dello stress lavoro-correlato nel DVR.
- RSPP e medici competenti che cercano un partner clinico strutturato per la componente psicosociale.
- Aziende interessate allo sconto INAIL OT23, che cercano un partner qualificato per le attività di valutazione e prevenzione richieste dal punteggio.
- Aziende certificate ISO 45001 o dotate di Modello 231, che devono dimostrare un presidio reale sui fattori psicosociali.
- Aziende in fase di crescita o riorganizzazione, dove il carico di lavoro e i cambi di ruolo aumentano il rischio.
Dott.ssa Alessandra Brocadello
La Dott.ssa Alessandra Brocadello è specialista in Psicologia del Lavoro presso Idealmedica.
Vai al profilo di Alessandra BrocadelloParliamo del rischio psicosociale nella vostra azienda
Non un fornitore occasionale, ma un interlocutore clinico continuativo: un primo incontro conoscitivo per capire dimensioni, criticità e obblighi normativi specifici della vostra organizzazione.
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